大四下半學(xué)期，求職我參加過一家知名國有銀行的烤沒招聘。
首輪為筆試，商量說心長沙天心外圍（洋酒）外圍服務(wù)vx《749-3814》提供外圍女上門服務(wù)快速選照片快速安排不收定金面到付款30分鐘可到達是過人故事某個工作日的下午———我只能逃課。一位室友，求職因剛巧有考試，烤沒只能忍痛割愛。商量說心
一星期后，過人故事我收到了面試通知。求職還來不及欣喜若狂，烤沒我突然之間發(fā)現(xiàn)，商量說心那位根本未參加筆試的過人故事室友，居然也收到了一模一樣的求職面試通知！
面試那天，烤沒我們倆提前20分鐘趕到銀行———不僅下午的商量說心課又泡湯，為了精心妝扮，早上的課也被放棄了。當(dāng)我們到達時，歇息室早被擠得滿滿當(dāng)當(dāng)。我們這些“遲到”的長沙天心外圍（洋酒）外圍服務(wù)vx《749-3814》提供外圍女上門服務(wù)快速選照片快速安排不收定金面到付款30分鐘可到達，只能在走廊里徜徉。再細看，那天參加筆試的“熟面孔”差不多都“通過”了筆試。
按照隨機分發(fā)的編號，面試者被安排成5人一批，依次叫進聚會會議室。余下的人只能無所事事地“待命”。
那天真夠倒霉，我被抽到了最終一批。輪到我進辦公室時，已是傍晚5點35分。也許是耽誤了下班班車，一進門我就發(fā)現(xiàn)，面試官們早已面現(xiàn)焦躁。反正也不會有什么好“結(jié)果”了，一坐下，我就忍不住“先發(fā)制人”：“你們的時間很寶貴，可我們的時間同樣寶貴。為什么不安排幾天面試呢，為什么不把通知上的時間分為幾檔呢？銀行的效率，原來就是這樣體現(xiàn)的呀！現(xiàn)在，就算你們要我，我也不要你們了。”
一口氣說完這通話，我起身就走。瞥晤面試官尷尬的臉，另有同批面試者近乎“感激”的神情，我非凡解氣。而那以后的無數(shù)次存款，我也再沒進過那家銀行。(冬爾)
太簡樸也煩！
上周的招聘會上，上航的一家經(jīng)濟公司招不懂韓語的老師到韓國教中文。懸掛在醒目處的招生要求并不苛刻：32歲以下；中文或相關(guān)專業(yè)本科以上；個人形象端莊、牙齒雪白整潔，普通話標準便可。待遇卻也不薄：與公司簽2年條約，到漢城、斧山、大日、大丘、光州等5地的學(xué)校任教，稅后月薪600美金，每周工作5天，天天6節(jié)課。
招聘的人被一群又一群的女孩兒圍攻了一上午，懶懶地倚在椅子里，為大家設(shè)計“遠大前程”：“你去韓國當(dāng)兩年老師，堆集些經(jīng)驗，返來可到外資公司做事。如果教一個大老板，將來還可跟著老板到中國來開公司。”一席話說得人“蠢蠢欲動”。
真的這么簡樸就能去？不懂韓語怎么教學(xué)？吃住又如何？招聘者一一作了注釋，并笑著說，就是不難呀。
我的腦海里似乎閃過在無窮花盛開的韓國，我瀟灑地授課、悠閑地讀書、學(xué)了一堆時尚，然后衣錦還鄉(xiāng)。但另一份銀行的工作也在向我招手，雖不甚滿足，究竟踏實；而這要真去了，心里還真沒底。現(xiàn)在韓國正掀“漢潮”，過兩年不“熱”了，想出去就沒這么輕易了。唉，可真抓撓人！(擾擾)
招人只為用個夠
我是中文系的畢業(yè)生，又留學(xué)日本多年，也有在日本大公司工作的經(jīng)驗，許多人會覺得以我這樣的條件，應(yīng)屆生求職應(yīng)該沒有問題，其實我碰的壁依然不少。
最令人難以接受的，是那次應(yīng)聘一家日資大公司的前臺小姐(reception)。就我而言，那一定不是發(fā)揚我才能的工作，只是因為一時找不到稱心的，才想“高攀”一下。我順利通過了筆試和招聘人員的面試，然后接受總經(jīng)理的面試。總經(jīng)理手頭有我的各種文字資料，對我面談時顯示也表滿足，最終問我英語水準如何？我坦言，我的英語口語不行。那以后，就再沒有了這家公司的音訊。之后我去電詢問，才知是在英語上“卡殼”，我落選了。
可是，自動通知一聲，是對應(yīng)聘者最起碼的尊敬吧？日資公司的前臺小姐，說英語的機會很少，縱然培訓(xùn)一下也不是難事吧？以我的資歷還不至于學(xué)不會吧？其實許多許多的崗位都是需要職業(yè)培訓(xùn)的，而目前絕大多數(shù)的招聘企業(yè)，都只把眼光盯著上手就能用的人，而絲絕不在意人的潛質(zhì)，也別指望錄用后會有良好的培養(yǎng)前景。(華子)
這是誰求誰呀？
這是我在同一時段應(yīng)聘的兩家態(tài)度截然不同的公司，因而印象非凡深刻。
一家是大型國企，待遇很好，求聘者眾。應(yīng)聘歷程很中規(guī)中矩：提交個人資料、填表、等待、面試，面試是完全的他問我答。給我的感覺，是這個企業(yè)有很強的“等級看法”，他是“上司”，全控局勢；我連“下屬”都不是，自然得完全受控于人。
另一家是保險公司，應(yīng)聘歷程差不多，但“等著”變成為“請先在歇息室歇息一下”，且每一環(huán)節(jié)都有工作人員遞送茶水，笑臉可掬。面試的時候，對方每提一個問題，都會詢問我有什么念頭。就像我已是他們的同事，我們正就企業(yè)發(fā)展的共同話題，在進行平等地溝通與交流。這讓我覺得，這是個挺人性化的企業(yè)，是很誠意地希望優(yōu)秀人才加盟。
可不是嗎？盡管現(xiàn)在招聘不易，可企業(yè)要真正找到既適合又敬業(yè)的人才也不易，誰求誰呀？(陳功)
面試必備15問
在應(yīng)聘的歷程中，總會碰到一些難纏的問題，令人一時不知如何招架。當(dāng)然這些問題并沒有標準答案，個人以為，勝出的要害，是事先對應(yīng)聘單位需要什么樣的人有所了解，既“投其所好”，又誠信而本色地展示自我。以下的這些問題，如果面試前能有所考慮，也許能助你取得更佳顯示：
1、對你來說工作中最主要的是什么？
2、為什么愿意為本公司工作？
3、你認為公司為什么要聘用你？
4、如果我們聘用你，你會待多久？
5、在你看來，我們會為你的職業(yè)生涯打算一個怎樣的情況？
6、你的優(yōu)點是什么？
7、什么是你最大的弱點？友情提示：不妨借自我指斥來自我表揚。
8、你如何評價你的前任老板？
9、你的業(yè)余時間喜歡做什么？
10、你覺得5年后你會是什么樣？
11、你對薪水的期望是多少？
12、如果……的話，你怎么辦？友情提示：面對這類情景模擬、角色扮演的問題，宜多提供幾套減緩方案，以體現(xiàn)思維的靈敏與多元。